แบบฝึกหัดบทที่ 8 เรื่องสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ
1.
นายแดงจ้างนายดำตัดเสื้อ 1 ตัว เมื่อนายดำตัดเสร็จก็ส่งมอบเสื้อให้นายแดง นายแดงก็ได้จ่ายค่าจ้างให้นายดำ
เช่นนี้ถือเป็นสัญญาอะไร
ก. สัญญาจ้างทำงาน
ข. สัญญาจ้างแรงงาน
ค. สัญญาซื้อขาย
ง. สัญญาจ้างทำของ
2.
การจ้างทนายความให้ช่วยต่อสู้คดี ถือเป็นสัญญาในลักษณะใด
ก. สัญญาจ้างแรงงาน
ข. สัญญาว่าจะทำงาน
ค. สัญญานายหน้า
ตัวแทน
ง. สัญญาจ้างทำของ
3.
ผู้ว่าจ้างตกลงจะให้สินจ้างเพื่อผลสำเร็จแห่งการที่ทำนั้น
สินจ้างจะกำหนดให้กันเท่าไรนั้นย่อมขึ้นอยู่กับข้อใด
ก. ข้อตกลงของคู่สัญญา
ข. ผู้ว่าจ้าง
ค. ผู้รับจ้าง
ง. สัญญา
4.
ข้อใดไม่ใช่ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน
ก. ไม่มุ่งผลสำเร็จของงาน
ข. คำนึงถึงคุณสมบัติของคู่กรณีเป็นสำคัญ
ค. เป็นสัญญาต่างตอบแทน
ง. ต้องทำตามแบบและจดทะเบียนให้ถูกต้องตามกฎหมายเสมอ
5.
“ข้อใดเป็นลักษณะของสัญญาจ้างทำของ
ก. เป็นสัญญาไม่ต่างตอบแทน
ข. เป็นสัญญาที่มุ่งถึงผลสำเร็จของงาน
ค. เป็นสัญญาที่คำนึงถึงคุณสมบัติของคู่กรณีเป็นสำคัญ
ง. ผู้ว่าจ้างจะต้องรับผิดในการทำละเมิดผู้รับจ้าง
6.
สัญญาจ้างแรงงานระงับไปด้วยสาเหตุใดได้บ้าง
ก. เมื่อคู่สัญญาตกลงเลิกสัญญา หรือคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญา
ข. นายจ้างตายในกรณีที่สาระสำคัญของสัญญาอยู่ที่นายจ้าง
ค. ลูกจ้างตาย
ง. ถูกทุกข้อ
7.
ข้อใดคือหน้าที่ของลูกจ้าง
ก. ลูกจ้างต้องทำงานให้ปรากฏฝีมือพิเศษตามที่ได้รับรองไว้กับนายจ้าง
ข. ลูกจ้างต้องไม่ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
ค. ลูกจ้างต้องไม่ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง
ง. ถูกทุกข้อ
8.
ข้อใดคือลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน
ก. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาระหว่างบุคคลทั้งสองฝ่าย
คือ ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง
ข. สัญญาจ้างแรงงานเป็น สัญญาไม่ต่างตอบแทน
ค. สัญญาจ้างแรงงานมีแบบและหนังสือ
ง. ถูกทุกข้อ
9. กฎหมายแรงงาน หมายถึง
ก. ง
กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง
และองค์การของลูกจ้าง
ข. สัญญาจ้างแรงงานเป็น
สัญญาไม่ต่างตอบแทน
ค. ลูกจ้างต้องทำงานให้ปรากฏฝีมือพิเศษตามที่ได้รับรองไว้กับนายจ้าง
ง. ไม่มีข้อใดถูก
10.
กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องคือข้อใด
ก. พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
ข. พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
ค. ถูกทั้ง ข้อ ก. และ ข.
ง. พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2532
เฉลยแบบฝึกหัดบทที่
8
1. ง.
2. ค.
3. ก.
4. ค.
5. ข.
6. ข.
7. ง.
8. ง.
9. ก.
10. ค.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น